Jueves 13 de marzo 2014
Ayer día 12 de marzo, se ha celebrado en los locales de CC.OO. en Fernandez de la Hoz,12 la primera reunión de la Sección Sindical Interempresas en ThyssenKrupp, donde se a aprobado por unanimidad el nuevo organigrama de responsabilidades para esta nueva etapa.
En esta primera reunión de la Ejecutiva de Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en ThyssenKrupp se ha aprobado unanimente el nuevo organigrama de responsabilidades dentro de este nuevo órgano de dirección de CC.OO. en ThyssenKrupp.
También se analizado y aprobado por unanimidad, el plan de trabajo presentado por el Secretario General para esto dos primeros años de mandato que tiene como pilares fundamentales los siguientes puntos:
- Consolidación de CC.OO. dentro de ThyssenKrupp. Fomentando las elecciones sindicales y la participación de delegados de CC.OO. en todos los centros de ThyssenKrupp en España. Transmitiendo la información de una manera clara y rápida a nuestros delegados, afiliados y al conjunto de los trabajadores.
- Aumento de la afiliación como herramienta de defensa y potenciación de la negociación colectiva de cara a la consolidación de los puestos de trabajo dentro del ámbito de ThyssenKrupp.
- Coordinación de la situación actual de las condiciones laborales y de seguridad para homogeneizar y garantizar unas condiciones dignas y consolidación de los puestos de trabajo, dentro de todas las empresas de ThyssenKrupp.
- Fomentar desde un ámbito global la negociación colectiva en ThyssenKrupp.
- Potenciar nuestro peso como CC.OO. en los ámbitos de decisión internacional y sindical.
Para el posible desarrollo del plan de trabajo debemos contar con una información lo más precisa posible de la situación de todos los centros de trabajo de ThyssenKrupp en España, de esta manera poder abordar los problemas de cada centro de trabajo de una manera más concisa fomentando una mejor canalización de la información a través de las personas responsables al conjunto de delegados, afiliados y centros de trabajo, desarrollando una red de comunicación en ambos sentidos que se base en la transmisión de información entre los delegados de CC.OO. en todas las empresas de ThyssenKrupp en España sobre todo lo que ocurre en cualquier parte de ThyssenKrupp, esto permitirá estar informados de cualquier problema o noticia, por pequeña que sea ,y donde se genera por el resto de los delegados de CC.OO. para poder buscar soluciones lo más rápido posible al problema o darle la mayor difusión posible a la noticia.
Es nuestra responsabilidad como máximos representantes de CC.OO. dentro de ThyssenKrupp marcar unas necesidades sindicales dentro del ámbito de la negociación colectiva, definiendo claramente las responsabilidades, dando total apoyo a los representantes de CC.OO. en cualquier ámbito de negociación local que se desarrolle a la vez que trabajemos por un desarrollo de marco global de la negociación colectiva.
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