Jueves 24 de enero de 2013
La ultima propuesta de preacuerdo alcanzado por los delegados de CC.OO. y LAB con la empresa, fue presentado y explicado al conjunto de trabajadores y trabajadoras del centro de ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain ( Andoain).
Esta negociación ha sido muy difícil y tensa dado que la empresa dio por finalizado la negociación el día 31 de diciembre de 2012, por haber finalizado el plazo legal de negociación, y hacer público de forma oficial que el ultimo pacto de empresa estaba caducado y al no aceptar su última oferta, el marco regulador pasaba a ser desde el 1 de enero de 2013 el convenio provincial de Guipúzcoa, que tenía el mismo número de horas anuales pero una reducción muy notable de salarios entre las tablas del provincial y el ultimo pacto de empresa.
La última oferta de la empresa antes de comunicar en los tablones y al Comité que el convenio de referencia pasaba a ser el convenio provincial de Guipúzcoa fue:
Un aumento de jornada de 35 h anuales para 2013, congelación salarial para 2013, pacto de empresa igual que estaba para un año y ninguna posibilidad de convenio colectivo de centro. Esta propuesta fue rechazada en pleno por el Comité, llevada a Asamblea donde los trabajadores apoyaron al Comité en su negativa, no descartando iniciar acciones sindicales si no había ninguna otra oferta mejor. El tener como marco regulador el convenio provincial si garantizaba el número de horas anuales, pero gestionaba una pérdida salarial muy notable con respecto a las tablas salarias del pacto. Lo único que también garantizaban era la cantidad de 669€ en marzo y el derecho a tener una paga de beneficios si superaba un beneficio de 1,5 m €.
La última propuesta de preacuerdo se presentó al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de TKEMS Andoain siendo el resultado de la votación de la Asamblea de:
SI = 39
NO= 21
BLANCOS = 4
Un resumen de este acuerdo aprobado en Asamblea es:
Cambio de marco de negociación de pacto de empresa anual, a convenio colectivo de centro para dos años.
Consolidación de las tablas salarias del pacto al ser el 1º Convenio Colectivo de Centro (A+B (provincial)+ C (complemento TKEMS)= salario Andoain)
ILT 100% tanto en enfermedad común como accidente laboral, situación que en enfermedad común no había en el pacto, salvo que el absentismo colectivo fuera inferior al 4,5% situación que nunca se alcanzaba. Para el año 2013 se consideraran los niveles de absentismo individuales y no globales siendo el criterio que el trabajador si supera el 2,5% de absentismo no tendrá derecho. Para el año 2014 si el absentismo supera el 4,5% del global del año 2013, se mantendrá la ILT como el texto del pacto anterior, es decir la ILT se considerara a nivel global no pudiendo superar el 4,5%. Hay que definir que las enfermedades crónicas, permisos retribuidos y crédito sindical no están incluidos en el absentismo.
Consolidación de la cantidad de 669€ que se cobraba como paga de beneficios en una paga lineal en marzo para el 2013 y 860€ para el 2014, siendo esta cantidad a partir de este año la que se consolida, y se consigue igualar con la cantidad del otro centro en Madrir, la paga de beneficios en febrero se sigue teniendo derecho a ella siempre y cuando la empresa tenga un beneficio superior a 2 millones de euros, igual que en el otro centro de Madrid.
Aumento de jornada de 20 h para 2013 (1702) y 20h 2014 (1722), siendo efectivos en minutos al entra y al salir.
Renovación a contrato indefinido el único contrato de relevo que estaba vigente.
No dejes de visitar: