Jueves 21 de marzo de 2013
El jueves 21 de Marzo se ha celebrado la Asamblea de trabajadores y trabajadoras en ThyssenKrupp Encasa para votar el preacuerdo alcanzado con los representantes de CC.OO. para corroborar el preacuerdo alcanzado el día 19 entre la Gerencia y los Representante de los Trabajadores.
Algo más del 90,47 % de la plantilla de ThyssenKrupp Encasa ha aprobado los términos del preacuerdo que la representación legal de los trabajadores alcanzó con la dirección de la empresa el pasado día 19 de marzo. El acuerdo sustituye los 12 despidos, con una indemnización de 20 días por año trabajado, por bajas voluntarias a 45 días. Evita también la eliminación de las ayudas de comida y la supresión de la paga de beneficios.
El 4 de febrero se celebró la primera de las reuniones que trataban de minimizar el impacto del plan de reestructuración que días antes había presentado ThyseenKrupp Encasa. Argumentando una crítica situación económica, la empresa propuso el despido de 12 trabajadores con la indemnización de 20 días por año trabajado que contempla la reforma laboral, además de una reducción del salario para toda la plantilla de un 15%.
De inmediato, CC.OO. manifestaron su total desacuerdo con la propuesta y comunicaron a la empresa que no iban a consentir que se recortasen los derechos de los trabajadores de aquella manera porque no consideraban que la situación de ThyssenKrupp Encasa fuera tan crítica. Por eso reclamaron el balance de los tres últimos ejercicios, el avance contable del presente ejercicio y el listado de la plantilla con antigüedad, categoría y salario. Después de analizar la documentación y de celebrarse cinco reuniones, el 19 de marzo febrero empresa y representantes de los trabajadores alcanzaron un preacuerdo que reducía las pretensiones iniciales de la multinacional. Además, ThyssenKrupp Encasa se comprometía a abrir una mesa de negociación antes del 15 de abril para acordar un convenio colectivo con el fin de homogeneizar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras.
Como ya hemos comentado anteriormente destacamos la importancia del contenido de este acuerdo, que nos abre las puertas para que el día 15 de Abril se abra la mesa de negociación para crear un Convenio Colectivo para Thyssenkrupp Encasa.
Os agradecemos vuestra colaboración.
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