Viernes 6 de noviembre de 2015
- La Acción Sindical conjunta de la Sección Sindical Interempresas y la Federacion de Industria de Madrid con la coordinación del Comité Europeo ha permitido mejorar las condiciones del plan social
El pasado día 7 de octubre se inició la negociación del periodo de consulta del ERE de extinción del centro de trabajo de los fingers del aeropuerto de Barajas motivado a la pérdida del expediente de mantenimiento. Una vez constituida la mesa negociadora Adoc, como consecuencia de no existir representación, CC.OO. se persono como parte interesada en la negociación por tener afiliados en el centro.
La Sección Sindical Interempresas de CC.OO. en ThyssenKrupp y la Federación de Industria de Madrid, se pusieron en contacto con nuestros afiliados para posteriormente poder ponerse en contacto con la empresa y los trabajadores afectados.
Una vez constituida la mesa negociadora, el Secretario de Organización de la Sección Sindical Interempresas, Jose Luis Fernandez, y el Secretario de Política Industrial de la Federación de Industria de Madrid, Juan Carlos Fernandez se personaron como asesores de los integrantes de la mesa negociadora, participando en momentos puntuales el representa en el comité europeo y vicepresidente de él Juan Carlos García.
Esta negociación no ha sido fácil por las dificultades que existas en un centro donde no hay representación legal y unos compañeros deben asumir el papel de forma inmediata la representación de sus compañeros en una situación tan dramática.
Una vez más el esfuerzo y el trabajo sindical desde España y Alemania con el Comité Europeo, ha conseguido mejorar las intenciones de la empresa que ofrecía el mínimo legal, y unos pocos puestos de recolocaciones. El plan social mejora el ofertado por la empresa con un mayor nivel de recolocaciones en el entorno del 48% de los afectados, desde el primer día para CC.OO. el objetivo prioritario era el empleo y la posibilidad de recolocaciones dentro del grupo ThyssenKrupp.
Esto demuestra la importancia del trabajo europeo en el conjunto de nuestro segmento y refuerza nuestro trabajo sindical en la nueva unidad de negocio Europa/África en Elevator. Exigiendo que lo comprometido dentro del plenario del Comité Europeo por la CEO del Segmento Accessibility se cumpliera.
Hay que destacar el apoyo y trabajo de los asesores en la negociación por parte de la Sección Sindical Interempressa su Secretario de Organización y el Secretario de Política Industrial de nuestra federación de Industria Madrid de CC.OO. El trabajo sindical y la negociación han permitido alcanzar este acuerdo social, por el conocimiento de nuestra empresa y la experiencia de nuestro compañero en el sindicato.
El respaldo y la solidaridad de los delegados de CC.OO. de las empresa ThyssenKrupp Elevadores, ThyssenKrupp Elevator Manufacturing, ThyssenKrupp Airport Servicies, ThyssenKrupp Airport Systems, ThyssenKrupp Norte y ThyssenKrupp Encasa que han participado en las asambleas y realizando actos de solidaridad en sus centros de trabajo, ha permitido que los compañeros afectados sintieran el apoyo de sus compañeros y compañeras de empresas del grupo ThyssenKrupp del segmento Elevator en momentos tan difíciles, y el grupo ThyssenKrupp la capacidad de acción sindical de Comisiones Obreras en el conjunto de las empresas en España.
Tenemos que agradecer a nuestros compañeros del Comité de Empresa Europeo representado por el Presidente del grupo de Trabajo Yusuf Tuefekci, la secretaria del Comité Europeo, Sophia Hartmann que han realizado la acción de apoyo y coordinación con la Gerencia en Alemania, informándoles de nuestras reclamaciones y problemas en la negociación.
Quedamos un poco dolidos porque toda pérdida de trabajo de compañeros en ThyssenKrupp no es buena, creemos que hemos tenido una negociación escasa no existiendo un nivel de responsabilidad social corporativa como en situaciones parecidas que han ocurrido en otras ocasiones en España.
El resumen del plan social es de los 47 afectados el 48% tendrán posibilidades de recolocarse en otros centros de trabajo de TKASV, existiendo posiciones en España, Medio Oriente y Sudamérica.
Los compañeros que se trasladan a Barcelona tendrán una ayuda de 12 meses para afrontar la necesidad de alquiler de vivienda, y si al año no se adapten al nuevo centro de trabajo podrán solicitar la indemnización pactada en el presente acuerdo social.
Se crea una Bolsa de empleo para los no recolocados en las futuras vacantes en ThyssenKrupp Airport y ThyssenKrupp Elevadores, con preferencia sobre las vacantes que tengan el perfil adecuado. Se contrata los servicios de una Empresa de un servicio de Recolocación (Outplacement) para los siguientes 9 meses posterior a la presentación del ere con acuerdo a la Administración, para una búsqueda de empleo en empresas con un nivel económico no inferior al 70% del actual.
Se acuerda la creación de una Comisión de seguimiento para las recolocaciones, y los desplazamientos que estará conformada por un representante la sección sindical Interempresas de CC.OO. y un representante de la Federación de Industria de CC.OO., para garantizar que se cumpla lo acordado.
Los trabajadores mayores de 55 años tienen asegurado las cotizaciones a la seguridad social como marca nuestra legislación para estas situaciones en empresas con beneficios. Las indemnizaciones para los trabajadores que no tenga una recolocación serán superiores al mínimo legal ofrecido por la empresa.
Nuevamente gracias a todos y todas por vuestro compromiso y ayuda en estos momentos difíciles.
No dejes de visitar;