Miércoles 22 de abril de 2015
Ayer día 21 de abril de 2015 el Sr. Schierenbeck (CEO/TKE Global) convoco a la Direcciones de las empresas de ThyssenKrupp en SEAME en la Seed Campus de Valle de Tobalina, para informarles de la nueva estructura de ThyssenKrupp Elevator. En nuestra calidad de Vicepresidente del Comité Europeo de ThyssenKrupp AG, y Vicepresidente del grupo de trabajo de Elevator hemos participado en esta reunión, fruto del compromiso de la Gerencia de ThyssenKrupp Elevator AG de realizar este nuevo modelo organizativo con la mayor transparencia y responsabilidad social.
Este compromiso fue adquirido con la Sra. Sons (CHRO/TKE Global), el Sr. Keles (CFO/TKE Global), Sr. King (RR.HH. TKE/Global) y Sr. Las Heras (RR.HH. TKE/SEAME) en la reunión celebrada el pasado día 16 de abril en Essen con el motivo de informar a la Presidencia del Comité Europeo donde participo su Presidente Wolfgang Krause y el Presidente del Grupo de trabajo Elevator Yusuf Tüfekci y nosotros en calidad de Vicepresidentes .Este nuevo modelo organizativo afectara a toda Europa, siendo competencia del Comité Europeo de realizar un seguimiento de la integración de ambas unidades de negocio(CENE y SEAME) en una unica (EA).
No solamente existe el compromiso de transparencia en su información sino también en su seguimiento, de este seguimiento hay una comisión creada, que la componen las personas que participamos en la reunión del pasado día 16 de abril en Essen, para valorar y comprobar que la integración se hace de aquí al 3 de julio de forma correcta, para que cuando finalice de forma definitiva la integración en una única unidad de negocio, el próximo día 1 de octubre se haya podido solucionar de forma favorable cualquier problema.
Deseamos que la información sea bidireccional. Debemos de manifestar que estamos alerta y con cierta preocupación por las posibles consecuencias que puede tener para nuestros empleos, y condiciones laborales. Creemos que esta nueva organización es una decisión tomada por la Gerencia del segmento Elevator para intentar mejorar nuestra posición en el mercado, pero debemos de mantener que esto no puede afectar de forma negativa a los trabajadores y trabajadoras europeos. Por esta razón esperamos que cualquier compañero o compañera que tenga cualquier duda, pregunta o información se ponga en contacto con nosotros, para poder estar alerta de cualquier problema que nos pueda afectar e intentar encontrar una solución favorable en tiempo y forma.
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