Lunes 10 de octubre de 2016
El pasado viernes día 7 de octubre como viene siendo tradición en este departamento de RR.HH., unas horas antes de la finalización de la jornada, comunicaron al presidente del comité de empresa tres despidos en oficina técnica y uno en taller.
Desde la Sección Sindical de CC.OO. en thyssenkrupp elevator manufacturing Spain, no entendemos y criticamos enérgicamente esta acción dramática sobre los cuatros compañeros despedidos el pasado viernes.
No se puede comprender ni entender que la causa del despido sea un despido objetivo por causas del producto CENE y la restructuración de SEAME.
Todos conocemos que recientemente se han hecho un grupo importante de indefinidos de trabajadores de ETT en taller, en las oficinas otro grupo no menos importantes de antiguos becarios han pasado a plantilla, sumando la cantidad de trabajadores de una subcontrata realizando trabajos en las oficinas, estos es intolerable.
El primer argumento de CENE es una excusa porque esta fábrica estaba inmersa en un proceso de reestructuración de las fábricas en Europa en un proyecto definido con el nombre de EMNR 2, donde se tomó la decisión del cierre de la fábrica de Francia y deslocalizar su producción a Neuhausen y Móstoles donde existía el criterio de aumento de plantilla de 44 trabajadores en Móstoles.
El segundo argumento de la reestructuración de SEAME, vuelve a ser una excusa incierta, dado que la reestructuración afectaba a la empresa tke SEAME, donde su trabajadores debían ser recolocados en las empresas de su área de influencia, y así ocurrió con bajas voluntarias, jubilaciones y recolocaciones. Este proceso se dio por terminado y así informo la central, decir ahora que estas dos causas son los motivos de los despidos es una vergüenza.
El lunes pasado los representantes de Comisiones Obreras en el pleno extraordinario, han defendido la necesidad de realizar una asamblea informativa a toda la plantilla para informar de la situación de estos despidos, y pedir a toda la plantilla el respaldo de realizar acciones sindicales y paros, que obligue a la empresa a desistir de su decisión de despido, y los compañeros puedan ser reincorporados a sus trabajos.
Recordamos a todos y todas los compañeros de tkems Móstoles, que la excusa que ha puesto para rescindir estos contratos, es una que entramos cualquiera de nosotros, este golpe hacia la plantilla debemos de posicionamos de una forma fuerte en defensa del empleo, estos puede ser el inicio de una caza selectiva y todos estamos en la posibilidad de ser despedido, hasta el que entrega las cartas.
CC.OO. pide a toda la plantilla que respalde los paros y la acción sindical que se proponga en la próxima asamblea informativa del próximo día 13 a las 10 h en Móstoles, para así poder defender el empleo de estos compañeros, que a su vez defendemos el de todos nosotros.
BASTA YA DE ESTE MODELO DE DIRECCION.
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