Las Secciones Sindicales de ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain piden a la Gerencia de ThyssenKrupp SEAME que se retomen las negociaciones del Acuerdo Marco y el Plan de Igualdad.
Las Secciones Sindicales de ambas empresas en la pasada reunión de la Comisión Nacional de Dialogo Social, dejaron claro su disconformidad con negociar el Acuerdo Marco de forma separada cada una de las empresas.
Recordamos al conjunto de trabajadores y trabajadoras de ambas empresas, que la Comisión Nacional de Dialogo Social se creó como consecuencia de la segregación de la empresa en dos (TKE TKEMS) en el año 2005. Desde entonces tenemos negociaciones colectivas independientes, pero seguimos con esta Comisión, como mesa de información y consulta de ambas empresas que aunque separadas jurídicamente, debemos de seguir trabajando de forma conjunta, porque ambas se complementan como negocio.
Desde CC.OO. hemos propuesto que esta Comisión Nacional de Dialogo Social negocie en una sola mesa, los Acuerdos Marcos de ambas empresas, y sus planes de igualdad, que lleva mucho tiempo estancado. Aunque existan dos acuerdos solo debe de existir una única mesa, y cada acuerdo será firmado por los RLT de cada una de cada empresa
Seguimos creyendo que este marco es el necesario para realizar acuerdos de carácter nacional y global, en una sola mesa conformada por ambas empresas