lunes 22 de octubre de 2018
En estos momentos de cambios importantes en la estructura de thyssenkrupp AG, el Comité de Empresa Europeo es un buen canal de información y consulta para los representantes de los trabajadores donde pueden hacer cualquier pregunta directamente a la Gerencia.
Los días 16 y 17 se realizaron las reuniones de segmentos entre los representantes el primer día y con la Gerencia de thyssenkrupp elevator AG.
Los días 18 y 19 se celebró el plenario del Comité de Empresa Europeo y donde el Sr. Burlan CHRO de thyssenkrupp AG, donde informó el futuro de la secreción y los tiempos.
Desde CC.OO thyssenkrupp valoramos muy positivamente la información recibida, donde hemos exigido en todas las reuniones, que los acuerdos de empleo alcanzado por el sindicato IG Metall de no haber despidos motivados por las segregaciones hasta el 2026 en los centros en Alemania se amplíe a todos los centros en Europa.
Se informó de la situación de todos los segmentos y cómo va a ser la segregación, thyssenkrupp industria y thyssenkrupp material. También se informa que este nuevo formato comenzará el 2020, donde se inicia unas mesas de negociación para la segregación dado que tiene que existir dos empresas y dos grupos de representación (cee, Comité intercentros. . )
CCOO exigió que existiera una reunión en el marco Industtiall para informar y coordinarnos todos los sindicatos con representación de las empresas de thyssenkrupp. Marcus Groll informó que a mediados de diciembre se celebrara esta reunión.
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