Madrid a 28 de abril de 2020-04-27
Los representantes de Comisiones Obreras en la Comisión Nacional de Dialogo Social (CNDS) queremos manifestar que este marco de información, consulta y negociación se constituyó como consecuencia de la segregación en dos empresas en el 2005 constituyéndose dos empresas (tke y tkems), manifestamos que esta CNDS siempre tuvo el espíritu del trabajo en común aunque seamos dos empresas legalmente independiente, ambas partes reconocíamos la necesidad de seguir trabajando juntos no solo en lo laboral sino también en lo sindical.
Esta CNDS lleva 15 años tratando diferentes temas y acordando diferentes acuerdos que han sido necesarios, no pudiendo olvidar que fue ratificada su continuidad por la BU thyssenkrupp elevator Europa por medio de la CHFO Sr Sons cuando se firmó el Acuerdo de Igualdad en ambas empresas, fruto de la negociación en este marco único,
Por estas razones debemos manifestar que en base a lo que se acordado en la reunión de la CNDS con fecha 29 de mayo de 2014. Donde por la parte social participaron: 5 representantes de los trabajadores de (CC.OO),4 representantes de los trabajadores de (UGT) y en representación de thyssenkrupp: 3 personas de RRHH de la empresa. Esta reunión fue celebrada como punto único el reconocimiento de negociación de la CNDS en los siguientes términos:
“La Comisión Nacional de Dialogo Social es el órgano formado por la representación sindical y a Dirección de Thyssenkrupp Elevadores y Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain y tiene la finalidad de adoptar medidas conjuntas asumiendo la capacidad de negociar y alcanzar acuerdos que puedan afectar a ambas compañías a nivel nacional. A este efecto, se acuerda que esta Comisión se reunirá para analizar cada asunto y acordar la procedencia o no de su negociación, bien por ella misma o mediante la creación de una Comisión específica”
Por estas razones manifestamos la representación social de la CNDS que los problemas actuales de recuperación de jornada tanto los acordados en tke sobre el COVD19 con los técnicos de postventa, como la recuperación de las horas pendientes como permiso retribuido como consecuencia del RD 10/2020, o cualquier otro asunto tanto laboral como organizativo que afecte a ambas empresas (tke y tkems) este es el único marco posible para iniciar el periodo de consulta como marca el RD y se podrá empezar a realizar su devolución cuando acabe el estado de alerta, como así cualquier negociación que afecta a ambas empresas.
Y para que así conste a todos los efectos, estamos en disposición de reunirnos en la CNDS el día que la empresa crea oportuno para negociar todos estos asuntos pendientes, y esperamos que desista de realizar negociaciones locales al margen de este compromiso, porque sino entenderemos desde Comisiones Obreras en thyssenkrupp, que cualquier acuerdo firmado por thyssenkrupp puede no tener ningún valor por la negación de cumplir lo acordado y firmado.
En este marco de incumplimiento, Comisiones Obreras en thysenkrupp se reserva realizar cualquier acción legal, o reclamación interna dentro del grupo thyssenkrupp AG, como las acciones sindicales que así estime.