Viernes 10 de julio de 2015
El Comité de Empresa de ThyssenKrupp Aiport Systems ha convocado para este viernes 10 de julio a partir de las 15:30 horas una concentración frente a las instalaciones de la factoría en el polígono de Baíña ( Mieres) en defensa de la readmisión de un trabajador que ha sido despedido tras un informe desfavorable en materia de salud laboral por parte de la mutua encargada de su reconocimiento.
Tal y como puntualiza el presidente del Comité de Empresa en la fábrica, José Manuel Cima " estamos ante un hecho realmente insólito puesto que el trabajador aún no ha concluido el proceso de curación, ni la rehabilitación por la lesión que padece ni por supuesto la cirugía que se le tiene que practicar, por lo que resulta una osadía que un facultativo pueda evaluar algo cuya evolución aún no ha finalizado”.
Desde el Comité de Empresa se condena de manera rotunda el despido al entender que " se trata de algo totalmente irregular e insólito con unas consecuencias dramáticas para el trabajador que acarrea problemas de salud derivados de su actividad laboral y a esto se le suma un despido. Un trabajador que tiene un expediente laboral ejemplar, por lo que no entendemos a que obedece esta actitud por parte de la mutua”.
La de este viernes será la primera de las concentraciones previstas. La próxima semana se han convocado los días 13 y 14 concentraciones de una hora en cada uno de los tres turnos que hay en la fábrica. Desde del Comité de Empresa no se descarta incrementar el nivel de presión si no se produce un cambio significativo en este conflicto.
La Sección Sindical Interempresas de Comisiones Obreras en las empresas de ThyssenKrupp, rechaza enérgicamente la decisión de la Gerencia de ThyssenKrupp Airport Systems de despedir a un trabajador que estando en la fase de recuperacion se decide despedir, esto es contrario a la filosofía del Grupo ThyssenKrupp a nivel mundial, como así se está definiendo en enumerables proyectos de mejora y trabajo por la seguridad y salud de sus trabajadores. Y esta aptitud lo único que demuestra que no existe ningún interés por esta Gerencia de ayudar y proteger a sus trabajadores, sino que cuando están enfermos como fruto de su trabajo se les aparta aparándose en una no aptitud.
CC.OO. tomará todas las medidas a su alcance no solo administrativamente, sino sindicalmente tanto en el centro, como el Comité de Empresa a decidió, sino con conversaciones y reclamaciones a la Gerencia a nivel de segmento para exigirles que su responsabilidad social corporativa se cumpla y no sea solo un eslogan en uno de sus programas. Mantendremos conversaciones en Alemania con los máximos responsables de seguridad y salud de elevador como las mantenidas en España con los responsables de este área.
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