Martes 4 de julio de 2017
Tras la aprobación de forma mayoritaria por las Asambleas de trabajadores de la última propuesta de la dirección de La Empresa, el día 31 de Mayo, se firmó el convenio colectivo que regulará las condiciones durante los años 2016-2018 del personal de TKAS.
Los puntos a destacar del convenio firmado son:
1. Paga de beneficios: Hay cambios en la fórmula que hacen que, ante la mejora de los resultados de La Empresa, los trabajadores perciban un porcentaje superior al anterior convenio con respecto a las ganancias de La Compañía.
2. Prima de producción: Antes había diferencias importantes de dinero entre secciones, ahora con unos retoques de la fórmula, las cantidades a percibir por cada operario, independientemente del departamento al que pertenezca,se acortan e incluso se igualan.
3. Complemento pagas extras: Hay una subida en dicho complemento en cada una de las 2 pagas extras superior a la subida salarial del resto de conceptos del convenio.
4. Ascensos: A lo largo de la vigencia del convenio se van a producir 45 ascensos. Esto conlleva que la mayoría de los trabajadores que no son Oficiales de 1ª asciendan. Es fundamental socialmente para CC.OO el igualar las condiciones de trabajo de la mayoría del personal.
5. Contratos indefinidos: Se van a convertir 14 contratos eventuales en indefinidos. De esta manera consolidamos el empleo para compañeros que llevan años con nosotros de forma temporal. CC.OO pone en valor la consolidación del empleo estable y de calidad.
6. Mejoras sociales: Aumento de los permisos retribuidos por hospitalización, lactancia, etc. Subida sustancial de las cantidades del seguro de vida y accidentes.
7. Jornada de verano Para el personal de oficinas se amplía la jornada de verano hasta el día 10 de Septiembre.
8. Subida salarial: Año 2016- 1%, año 2017-1,2%, año 2018- 1,3%.
Desde la Sección Sindical de CC.OO en TKAS, hacen un balance positivo en cuanto a la firma del convenio colectivo, en el que aparte de las subidas salariales lineales, se trabajó por la mejora de las condiciones laborales del personal más desfavorecido, seña de identidad de nuestro Sindicato.
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