Lunes 24 de junio de 2013
- "Este convenio demuestra que la negociación es la vía más adecuada para encauzar las relaciones laborales en las empresas"
La Federación de Industria de Madrid de CCOO, junto a MCA-UGT, ha firmado hoy en la sede de AECIM (Asociación de Empresarios del Metal de Madrid) el texto definitivo del convenio de la Industria Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid con la que concluye una negociación que comenzó a principios de febrero y se ratifica oficialmente un acuerdo que, entre otras cosas recoge una subida salarial del 0,6% para 2013 y para 2014 –tal como se recoge en el Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) firmado el pasado año-, que los incrementos salariales pactados no serán compensables ni absorbibles en el 25% y que el complemento de mejora por productividad será el 1% del salario.
Fuente: Madrid. Este convenio, como ha destacado hoy la secretaria general de la Federación de Industria de Madrid de CCOO, Mercedes González, “pone en valor la capacidad negociadora de las partes y demuestra que gracias a la negociación pueden superarse las limitaciones impuestas por unas reformas laborales que lo que pretenden es desregular las condiciones de los trabajadores”. En su opinión, este acuerdo “demuestra que la negociación es la vía más adecuada para encauzar las relaciones laborales en las empresas” y más en un contexto especialmente complicado como el actual.
Tanto la patronal como los sindicatos han coincidido en destacar el esfuerzo realizado para alcanzar el consenso que ha cristalizado en el convenio que hoy se firmaba, y ha puesto de relieve que este acuerdo permitirá dotar al sector de estabilidad para los próximos dos años.
El convenio además en lo que se refiere a la jornada anual se mantiene la pactada en el convenio anterior, es decir se establece en 1.764 horas anuales tanto para 2013, como para 2014, y se establecen 10 horas de libre disposición para disfrutar a lo largo del año, cuyo uso se acordará con la empresa, por lo que supone una jornada real de 1.754 horas.
A esto se añaden otros acuerdos alcanzados que mejoran el articulado del convenio en aspectos sociales, modernizan su redacción e incluyen temas contenidos en el acuerdo general del metal como la salud laboral o el protocolo contra el acoso. Además incorpora otros aspectos novedosos como el teletrabajo y un nuevo sistema de clasificación profesional por grupos.
En concreto se incorporará al texto del convenio, entre otros aspectos, el derecho a la acumulación de lactancia, que las 16 horas para acudir al médico de cabecera puedan usarse también para el acompañamiento de hijos o hijas, siempre y cuando sean éstos menores de 14 años o tengan una discapacidad. Por otro lado, de los dos días de permiso que existen en el caso de ingreso hospitalario de un familiar de primer grado, a partir de ahora se podrán disfrutar a lo largo del periodo de ingreso y no sólo en los dos primeros días inmediatamente posteriores a dicha hospitalización, como venía sucediendo hasta ahora.
Continúa pendiente la negociación de los convenios de Recambios-Neumáticos y Accesorios del Automóvil de la Comunidad de Madrid y del de Comercio del Metal que estuvo vigente hasta marzo de este año.
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