martes 31 de julio de 2018
Se define como riesgo emergente el riesgo que no existía anteriormente y está causado por nuevos procesos, nuevas tecnologías, tipos de lugar de trabajo o por cambios sociales u organizativos. También puede ser un problema persistente que pasa a ser considerado riesgo por un cambio en las percepciones sociales o un nuevo conocimiento científico convierte en riesgo laboral algún factor que no estaba identificado como tal.
Desde la perspectiva de la evaluación de los mismos y de las medidas preventivas necesarias los riesgos emergentes suponen un aumento del número de factores de peligro, un aumento de la exposición y del número de personas expuestas y el efecto sobre la salud de los trabajadores aumenta pues aumenta la gravedad y el número de afectados.
El trabajo en la instalación, mantenimiento y reparación de ascensores reúne un conjunto importante de riesgos emergentes que exigen un esfuerzo del sistema de prevención para actualizarse. Es decir, reevaluar los riesgos existentes e identificar los nuevos, revisar las medidas preventivas y la vigilancia de la salud.
CCOO de Industria en thyssenkrupp ascensores ha organizado con el Area de Salud Laboral de la Federación Estatal un curso de 3 días de duración para poner al día su formación en Prevención de Riesgos laborales de los que 2 de ellos se dirigieron a desarrollar la acción sindical sobre los riesgos emergentes.
En relación con el riesgo químico se trató la posible presencia de nanopartículas en los productos empleados para conferirles mayor durabilidad, la presencia de alérgenos, cancerígenos o mutágenos y las nuevas normativas que los regulan. Se habló del efecto que el envejecimiento de la plantilla tiene sobre la gestión de la salud laboral, la presencia de trabajadores de otros países con otra cultura preventiva y dificultades para comprender elementos de la dominante en el Estado español, el impacto del estilo de vida y sobre todo del tremendo incremento de los riesgos psicosociales, del estrés laboral, del clima laboral tóxico, de la violencia y hostigamiento en el trabajo y del síndrome de "burn out" o trabajador quemado.
Esta acción formativa negociada con la empresa e integrada en el Plan de Formación (formación bonificada) a todos los efectos supone una muy buena práctica y marca una senda para que otras secciones sindicales actualicen su formación en materia de salud laboral. En las 21 horas de duración se plantearon los siguientes objetivos:
Revisar los riesgos específicos del sector de elevación. Incorporar los riesgos psicosociales asociados a las nuevas formas de organización del trabajo derivados de la incorporación de las TIC. Conocer las modificaciones normativas e interpretaciones de la legislación a través de la actividad inspectora y de distintas sentencias judiciales. Identificación y acción preventiva en situaciones de acoso laboral o por razón de la sexualidad. Adaptar los derechos y facultades de la RLT derivados de los artículos 64 y 82 del ET. y de los artículos 36,37,38 y 39 de la LPRL.
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