Sábado 2 de julio de 2016
El objetivo de dichas encuestas en ThyssenKrupp es recopilar la opinión específica de las plantillas en todo el Grupo, incluyendo también la opinión sobre cada empresa en cuestión y la situación laboral concreta del empleado, para así poder elaborar puntos de referencia que ayuden a mejorar la situación laboral, la cooperación y la gestión empresarial, así como para ayudar a que el cambio en la cultura empresarial sea positivo.
Con el acuerdo de empresa marco del Grupo sobre dicha encuesta en la versión actual de 19 de mayo de 2016, el Comité de Empresa del Grupo, la Presidencia del Comité Europeo y la Junta Directiva de ThyssenKrupp AG han acordado los principios fundamentales de cómo realizar encuestas a los empleados a escala global.
Se persiguen los siguientes objetivos:
.-Incrementar el grado de la implementación en todo el Grupo de los principios empresariales formulados en la filosofía.
.-Mejorar los requisitos para lograr un compromiso permanente de los empleados.
.-Detectar los potenciales de mejora, p. ej. en temas de gestión y cooperación, procesos de trabajo y capacidad de innovación, así como desarrollar e implementar las medidas de mejora resultantes.
.-Transformar de manera positiva la cultura empresarial, establecer una cultura de feedback abierta y fomentar la participación de los empleados.
Los empleados de ThyssenKrupp, y especialmente también los representantes de los empleados en el Grupo ThyssenKrupp, se han comprometido a contribuir en que la primera encuesta a los empleados a escala global en la historia de ThyssenKrupp se convierta en un proyecto de éxito.
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