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ACUERDO ALCANZADO ENTRE LA EMPRESA Y LA RLT
17 de ABRIL de 2020
• El ERTE durará desde el 22 de abril hasta el 30 de junio
• La reducción del 20% de la jornada de la mano de obra indirecta (MOI). Ésta sería acumulada en una única jornada semanal, salvo en oficinas Centrales que se hará en la jornada diaria con excepciones que se verán en la Comisión de Seguimiento
• La empresa complementará a MOI el 85% del salario fijo (salario convenio + antigüedad + complemento de mayor dedicación + complemento personal si este existe)
• Si el inicio de la jornada continua de verano de la MOI en Central y delegaciones que así lo tuviesen recogido en convenio, se diese durante la duración del ERTE, esta se alargará en los mismos días afectados
• El Call Center, reducción de la jornada de un 20% mensual. Se está valorando la posibilidad de que, en este departamento, pueda ser de manera voluntaria con el 100% de la jornada, asegurando el 80% de su salario fijo, siempre que existan suficientes voluntarios para cubrir el 20% de la jornada total del departamento
• Los equipos escénicos de Valencia irían todos al 100% al ERTE asegurando un 85% de su salario fijo
• En montaje de aparatos especiales realizarán un listado con personal voluntario que irá al ERTE el 100% de la jornada garantizándole la empresa el 80% de su salario fijo
• Técnicos de postventa solamente irían al ERTE de manera voluntaria el 100% de su jornada, asegurando un 80% de su salario fijo, siempre que el absentismo en delegación no supere el 20% de la plantilla de MOD
• Para la totalidad de la plantilla afectada por el ERTE se asegura el cobro del 100% de todas las pagas y gratificaciones, incluidas en convenio, así como la paga de beneficios, y el disfrute del 100% de las vacaciones
• Se creará una Comisión de Seguimiento General, compuesta por 3 personas por cada parte para hacer una valoración general semanal de cómo se hacen las cosas. De igual manera se harán a nivel local