Lunes 24 de abril del 2017
El pasado día 5 de abril se mantuvo una reunión con la dirección de la empresa para tratar los calendarios de tarde, en la que el comité trasladó a la empresa la importancia y la necesidad de reducir el número de trabajadores/as en este turno. Se les hizo una propuesta para reducir este número, en la que rotarían entre ellos y solo realizarían avisos y rescate. La empresa trasladó los problemas que se pueden dar, como el solape entre turnos y la necesidad de tener gente trabajando hasta las 00:00 horas.
También nos han dado las respuestas a los cambios que se han hecho en los calendarios, quitando a algunos trabajadores las guardias de fines de semana y festivos y pasando a trabajadores de tarde a la mañana, saltándose el convenio, con las qué, el comité, no está de acuerdo, en absoluto, con las explicaciones que nos han dado.
Por parte del comité le insistimos que no hay problema de solape ya que hay gente suficiente, para que no se queden avisos, de los/las trabajadores/as que estén de mañana, ya que serían más trabajadores realizando avisos y en cuanto a lo de las 00:00 pude buscar voluntarios y lo vemos innecesario ya que los resultados de los que están actualmente, nos dicen que son pocos los avisos que realizan.
Se propone realizar una prueba en una delegación para ver si es factible que se queden cuatro trabajadores de tarde. La empresa recoge todas nuestras propuestas para estudiarlas, valorarlas y después de semana santa nos darán una respuesta.
Des pues de semana santa como la empresa no se pone en contacto con el comité procedemos a ponernos en contacto con la dirección de la empresa y solicitarle una reunión para la semana del 25 al 28, nos informa que nos darán una respuesta en breve.
Leer más: https://www.ccoothyssenkruppmadrid.com/
Lunes 24 de abril del 2017
El pasado día 5 de abril se mantuvo una reunión con la dirección de la empresa para tratar los calendarios de tarde, en la que el comité trasladó a la empresa la importancia y la necesidad de reducir el número de trabajadores/as en este turno. Se les hizo una propuesta para reducir este número, en la que rotarían entre ellos y solo realizarían avisos y rescate. La empresa trasladó los problemas que se pueden dar, como el solape entre turnos y la necesidad de tener gente trabajando hasta las 00:00 horas.
También nos han dado las respuestas a los cambios que se han hecho en los calendarios, quitando a algunos trabajadores las guardias de fines de semana y festivos y pasando a trabajadores de tarde a la mañana, saltándose el convenio, con las qué, el comité, no está de acuerdo, en absoluto, con las explicaciones que nos han dado.
Por parte del comité le insistimos que no hay problema de solape ya que hay gente suficiente, para que no se queden avisos, de los/las trabajadores/as que estén de mañana, ya que serían más trabajadores realizando avisos y en cuanto a lo de las 00:00 pude buscar voluntarios y lo vemos innecesario ya que los resultados de los que están actualmente, nos dicen que son pocos los avisos que realizan.
Se propone realizar una prueba en una delegación para ver si es factible que se queden cuatro trabajadores de tarde. La empresa recoge todas nuestras propuestas para estudiarlas, valorarlas y después de semana santa nos darán una respuesta.
Des pues de semana santa como la empresa no se pone en contacto con el comité procedemos a ponernos en contacto con la dirección de la empresa y solicitarle una reunión para la semana del 25 al 28, nos informa que nos darán una respuesta en breve.
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Lunes 24 de Abril del 2017
El pasado día 5 de abril se mantuvo una reunión con la dirección de la empresa para tratar los calendarios de tarde, en la que el comité trasladó a la empresa la importancia y la necesidad de reducir el número de trabajadores/as en este turno. Se les hizo una propuesta para reducir este número, en la que rotarían entre ellos y solo realizarían avisos y rescate. La empresa trasladó los problemas que se pueden dar, como el solape entre turnos y la necesidad de tener gente trabajando hasta las 00:00 horas.
También nos han dado las respuestas a los cambios que se han hecho en los calendarios, quitando a algunos trabajadores las guardias de fines de semana y festivos y pasando a trabajadores de tarde a la mañana, saltándose el convenio, con las qué, el comité, no está de acuerdo, en absoluto, con las explicaciones que nos han dado.
Por parte del comité le insistimos que no hay problema de solape ya que hay gente suficiente, para que no se queden avisos, de los/las trabajadores/as que estén de mañana, ya que serían más trabajadores realizando avisos y en cuanto a lo de las 00:00 pude buscar voluntarios y lo vemos innecesario ya que los resultados de los que están actualmente, nos dicen que son pocos los avisos que realizan.
Se propone realizar una prueba en una delegación para ver si es factible que se queden cuatro trabajadores de tarde. La empresa recoge todas nuestras propuestas para estudiarlas, valorarlas y después de semana santa nos darán una respuesta.
Des pues de semana santa como la empresa no se pone en contacto con el comité procedemos a ponernos en contacto con la dirección de la empresa y solicitarle una reunión para la semana del 25 al 28, nos informa que nos darán una respuesta en breve.