Lunes 11 de noviembre 2019
Información de la Sección Sindica lnterempresas de CCOO en thyssenkrupp
El pasado jueves día 7 de noviembre se celebro la reunión de coordinación sindical europea de los sindicatos con representación en las empresas de thysssenkrupp Europa, como consecuencia de la exigencia del sindicato CC.OO de la celebración de esta reunión para poder recibir información de la situación actual del grupo thysssenkrupp, y de que acciones sindicales se van a realizar de forma conjunta en esta difícil situación.
En dicha reunión participaron representación de los sindicatos alemanes, franceses, belgas, italianos y españoles, tanto de empresas de ascensores como de otros segmentos.
En esta reunión Markus Grolms, vicepresidente del Consejo de Supervisor de thysssenkrupp y máximo responsable de IG Metal en thysssenkrupp realizo una introducción de la situación actual del grupo y como se está desarrollando la negociación para la separación o venta del segmento de thysssenkrupp elevator.
Nos informo que se va a recibir las primeras ofertas para su división de ascensores esta semana. Dentro del Consejo se está debatiendo aún sobre si se debe vender una participación mayoritaria en unidad más rentable.
La compañía finlandesa Kone presentará una oferta por Elevator Technology hoy viernes, oferta que realizará junto a la firma de capital privado CVC, que está preparada para comprar activos que puedan tener que ser vendidos por causa de las posibles medidas antimonopolio.
Markus manifiesta que IG Metall apuestan por la venta de una participación minoritaria en el negocio de ascensores, medida que ven como una forma de retener su flujo de caja necesario para financiar los 13.400 millones de euros de deuda neta y obligaciones de pensiones. Por contra, Cevian, el segundo mayor accionista de thysssenkrupp, ha argumentado que vender una participación mayoritaria permitiría obtener un precio más alto y mayores beneficios.
El futuro de la división de ascensores de thysssenkrupp, IG Metall exige compromisos confiables para sus empleados. En la negociación colectiva en curso, todavía hay grandes diferencias en términos de asegurar ubicaciones y empleo. Además de una oferta pública inicial, thysssenkrupp también está considerando ofertas de compra para la parte rentable de la empresa.
El presidente del Comité de Empresa Europeo, Wolfang Krause, quiere informar a los representantes del CEE en la próxima reunión del día 11 sobre el estado de las negociaciones en las reuniones de la compañía este viernes. La problemática corporación industrial y siderúrgica quiere separarse de al menos partes del negocio de ascensores para obtener dinero para la reactivación del grupo industrial.
Los representantes sindicales de los países que participamos en la reunión toda manifestamos que deberíamos realizar acciones conjuntas de forma coordinadas con Industriall Europa, con el objetivo de garantizar el mantenimiento del empleo y las condiciones de trabajo actual, en las ubicaciones europeas.
El presidente del CEE, contesto que hay 50.000, para no decir sí a todo. "Estos son los empleados de ThyssenKrupp Elevator". También manifestó que va a exigir que la negociación que se está realizando para los 5000 trabajadores alemanes del segmento elevator, sea también vinculante para todas las instalaciones europeas, como en otras situaciones parecidas que han existido en thysssenkrupp.
Los representantes de los empleados insisten en que thysssenkrupp conserve una mayoría en el sector de ascensores. Creen que sería bueno salir a bolsa con OPI, en un porcentaje del 30% con un máximo del 49% para tener el control de esta nueva empresa. Hay que evitar que el negocio de ascensores se pueda vender a cachos según zonas geográficas o aéreas del negocio.
En la reunión se acuerda de forma unánime que IndustriAll Europa y IndustriAll Global realizaran un documento a la Gerencia de thysssenkrupp donde le exigirán que exista un compromiso de responsabilidad social corporativa para los trabajadores de thysssenkrupp, y que cualquier decisión de venta o salida a bolsa no repercuta en los trabajadores, dado que la situación actual es fruto de la mala gestión de las Gerencias, y no deben de asumir las culpas los trabajadores.
Este documento se realizara en breve y se informara en el pleno del Comité de Empresa Europeo que se celebra la próxima semana a la Gerencia de lo acordado en esta reunión, y el CEE propondrá acciones sindicales europeas para que todas las empresas y centros en Europa realicemos para la exigencia del mantenimiento del empleo y las condiciones laborales de sus trabajadores, exigiendo que thysssenkrupp realice una responsabilidad social corporativa para el conjunto de los trabajadores.