Sábado 26 de septiembre de 2015
Este pasado viernes se celebro la reunión de la CNDS en las instalaciones de la Torre de Cristal para ser informados de la situación actual de las empresas ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Elevator Manufacturing. Por parte de CC.OO. participaron representantes de TKEMS Mostoles, TKE Madrid, Lugo ,Barcelona y Valencia,por parte de UGT de TKEMS Mostoles, y TKE Madrid
Orden del día:
1.- Proceso de integración CENE-SEAME
2.- Información sobre la situación de las empresas ThyssenKrupp Elevadores y ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain
3.- Proyecto MAX
4.- Puntos del Orden del Día propuestos por CCOO y UGT:
CCOO
-Opinión de la empresa que como adaptar la sentencia del TSJE sobre el inicio y fin de la jornada de los trabajadores que no tienen un centro de trabajo fijo definido
-Situación de los despidos que está ocurriendo en toda la red de TKE , con número de trabajadores y trabajadoras afectadas y su grupo profesional y las causas para tomar esta decisión en cada uno de los casos
-Situación actual de la fusión de SEAME y CENE con respecto a los compañeros y compañeras que deben ser recolocados
-Cuándo se inicia y retoma la negociación pendiente del Acuerdo Marco que estaba siendo negociado por la CNDS
-Nueva BU Manufacturing, situación actual de esta nueva estructura y organigrama de cómo queda dicha nueva organización
-Contrataciones nuevas en Móstoles, formato de contratación y número estimados de personas y departamentos
-Situación actual del EMNR y como está afectando y se prevé que afectará a Móstoles
UGT
-Previsión de carga de trabajo, garantía de empleo, contrataciones
- Inversiones y adquisiciones
-Encuesta, acciones y medidas
- Varios
La reunión de la CNDS se reunión el día 25 de septiembre donde se nos informó del proceso de integración de CENE y SEAME donde se ha conseguido la recolocación del todo el personal del actual SEAME en diferentes áreas y empresas.
Se nos informó de la contratación de TKE está siendo inferior a lo previsto en el POA igual que las ventas y las unidades, las plantilla es actualmente 2602, siendo lo más destacado la bajada del valor del parque de mantenimiento.
En TKEMS está siendo superior la contratación a la prevista en el POA, pero con un valor de ventas inferior al plan, las unidades vendidas en agosto han sido 5312 muy cerca del plan y su plantilla está actualmente en 451
La gran parte de contratación se debe a pedidos de Oriente Medio, siendo los singulares el número mayor de ascensores contratados de los previstos, se prevé cerrar la cuenta de resultados con un valor sin datos en negativo.
Proyecto MAX
Se nos informa que España, Alemania y Estados Unidos son los países elegidos para realizar una prueba piloto de que ThyssenKrupp se asoció con Microsoft y CGI para crear un sistema que conecta, gestiona, y reporta información a la nube para poder tener información y gestionar de forma remota las instalaciones. Para más información se puede ver en:
https://www.microsoft.com/en-us/server-cloud/customer-stories/thyssen-krupp-elevator.aspx.
Se informa de los cambios en TKE donde Leopoldo Ortiz se jubila a finales de año y será substituido por Carlos Pajares. También se nos da una introducción al nuevo modelo organizativo de la BU EA pero al no estar finalizado todo en su conjunto se sigue esperando que los puestos que no están totalmente definidos puedan ser solucionado, el puesto de COO todavía no está definido. Cuando esta información sea definitiva y terminada esperamos recibir la información completa.
Puntos propuestos por CC.OO.
Se pregunta por la nueva sentencia del TSJE sobre el inicio y fin de la jornada de los trabajadores que no tienen un centro de trabajo definitivo definido, contestación que en estos momentos se está analizando la sentencia, pero que en la actualidad este tema esta negociado en la gran mayoría de los convenios colectivos de los diferentes centros de trabajo.
Despidos en TKE, se nos informa de los despidos en la Dirección Territorial norte de 5 despidos debido a la bajada en contrataciones de obra nueva, preguntamos por los despidos recientes en Barcelona donde manifestamos nuestro rechazo a estos despidos de compañeros de en una delegación con un gran número de horas extras y contrataciones de nuevos técnicos no entendemos ni compartimos que por perder un numero de ascensores se tenga que despedir a personal, cuando por otro lado se estén realizando un gran volumen de horas extras, trabajos subcontratados de reparaciones y montaje. No entendemos y criticamos esta aptitud
Se nos informa de 1 despido en Zaragoza, 1 Girona, argumentando a necesidades de ajuste de plantillas por el mercado dado que en estos lugares esta existiendo poca contrataciones o bajada de parque.
Recordamos desde CC.OO. que cuando la empresa deba realizar un despido debe de preguntar a la persona afectada si está afiliada a un sindicato, y si es afirmativo avisar a su delegado sindical en la empresa, para que este notificado.
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