Jueves 3 de septiembre de 2015
Ayer día 2 de septiembre el Vicepresidente del Comité Europeo de ThyssenKrupp AG, visito la instalación de ThyssenKrupp System Engineering que tiene en la localidad de Rubí en Cataluña.
Una vez constituido el nuevo comité de empresa en este centro del grupo ThyssenKrupp, han sido elegido cinco representantes (CC.OO), el vicepresidente mantuvo una reunión de trabajo con representantes del Comité de Empresa para conocer de primera mano la problemática de la empresa y la situación actual.
Son momentos de mucho esfuerzos por el conjunto de las plantillas de todas las empresas en ThyssenKrupp, donde en esta visita el vicepresidente les explico la situación actual del grupo, el resultado de las encuesta en de forma global, y documentándoles de sus derechos de pertenecer a un Grupo Internacional Alemán, que ha sido uno de los primeros en firmar un Acuerdo Marco Global para el conjunto de trabajadores y trabajadoras de ThyssenKrupp, firmado por la Gerencia del Grupo, el Comité Intercentros Alemán, el Comité Europeo y Industrial (Sindicato mundial de la industria), que garantiza unas condiciones laborales acordes a la OIT en todas las empresas a nivel mundial.
Esta primera toma de contacto a servido para conocernos y valorar en donde se encuentra esta empresa dentro de esta multinacional alemana. Se espera continuar con una entrevista con el CEO de la compañía que está de vacaciones y en breve se incorpora y se podrá mantener una reunión de trabajo con los representantes españoles del Comité Europeo y el Comité de Empresa de centro, para de forma conjunta poder afrontar los retos que se deben de alcanzar en esta empresa.
Desde el Comité de Empresa Europeo, felicitamos a los compañeros que han decidido dar un paso al frente para la defensa de los intereses de sus compañeros, y el fortalecimiento de la empresa.
Y esperamos que la Gerencia y Dirección de la compañía, tenga los ratios de responsabilidad social corporativa y buenas relaciones laborales, que la Multinacional exige en todas sus empresas, y este acorde a nuestra legislación laboral.
No dejes de visitar: